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尺寸:25.5x25.5cm

材質:竹纖維

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社台北14日電)中華民國駐厄瓜多代表鄭力城當地時間9日拜會厄瓜多國立理工大學校長卡德隆(JaimeCalderon Segovia),雙方就加強兩國學術交流及未來進一步可能合作領域廣泛地交換意見。

他們均認為臺灣與厄瓜多高等教育體系所培育之人才對其產業發展的重要性。

鄭力城強調臺灣從不吝於分享其發展經驗,未來代表處願賡續促進厄、台學術交流,以期雙邊合作更臻互惠互利。

卡德隆則肯定代表處積極推動雙方合作的熱忱,並致贈感謝狀予鄭力城。

拜會結束後,代表處於學校大禮堂舉辦2017年度「臺灣獎學金計畫」說明會,由秘書裴兆璞說明「臺灣獎學金」的種類與申請條件,鼓勵校內優秀學子把握機會申請赴臺進修。

厄瓜多國立理工大學在厄國素有「產業菁英搖籃」的美譽,也因此駐厄代表處選擇此校辦理2017年度「臺灣獎學金計畫」系列說明會的首場,當天厄國學子踴躍出席,成功的為代表處的巡迴說明會打響知名度。1060214

鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路爭議仍未平息,台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面,進行工會幹部的問卷調查結果,發現勞工 3 大憂慮分別為,工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。

在「整體勞動情勢」部分,工會幹部普遍認為,目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題,分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。

由此可見,台灣實質工資倒退 16 年,讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂,而因低薪連帶造成儲蓄能力降低,勞保與勞退也將保障不足,造成對退休保障的擔憂。長期以來,工會組織能力的低落,也造成勞工的集體議價能力低落,勞工的這 3 個擔憂,其實都是環繞低薪這個核心問題。

受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策,分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%),可見基層工會運作的艱難,處處遭受資方阻撓打壓,工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高,而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼,也顯見推薦產品基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。

對照 2000 年,勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」,當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」,至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。

經過 16 年,「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題,由此可見,台灣勞動條件這 16 年來,力行的新自由主義,營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式,已經嚴重掏空勞工的口袋。

台灣勞工陣線認為,擺脫「過勞之島」已經成為社會共識,解決過勞.過勞的根源在於低薪,低薪過勞是一體兩面,唯有改善低薪,方能根本終止過勞。

而蔡英文總統在去年就任時,也宣誓要向青年低薪宣戰,因此,台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法,將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化,保障最邊緣低薪勞工的第一步,進而在此基礎上,厚實強化勞工集體力量,落實產業民主與企業內分配正義,擺脫「低薪之島」。

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